环保整顿刷屏,你怕了吗?环保停产发工资,你怕不怕?

复合材料圈的朋友们,最近你有没有被这样的消息刷屏?环保整顿消息铺天盖地,各种新闻层出不穷,你怕了吗?

环保整顿刷屏,你怕了吗?环保停产发工资,你怕不怕?-CompositesPlus

消息一:

广东省环境保护厅将从全省调集约2000名环境执法人员,进驻9市,开展为期9个月、18轮次的大气和水污染防治专项督查。这是广东省省级层面直接组织的最大规模的环保专项督查行动。5月27日下午,省环境保护厅召开全省视频会议,对督查工作进行全面动员部署。

据5月25日省环境保护厅印发的《广东省2017-2018年大气和水污染防治专项督查方案》(以下简称《方案》),专项督查为期9个月,从2017年6月到2018年2月。督查以环境质量改善为核心,围绕重点城市的突出环境问题和环境质量变化情况,确定重点督查范围和督查内容。根据我省2016年及今年第一季度全省的大气和水环境质量状况,本次督查选取广州、深圳、佛山、东莞、中山、江门、肇庆、清远、云浮等9市作为重点督查城市(以下简称“9市”)。

消息二:

经党中央、国务院批准,第三批7个中央环境保护督察组于2017年4月24日至4月28日陆续对天津、山西、辽宁、安徽、福建、湖南、贵州等省(市)实施督察,截至5月28日,7个督察组全部完成督察进驻工作:

督察进驻一个月来,督察组共计与353名领导干部进行个别谈话,其中省级领导167人,部门和地市主要领导186人。累计走访问询省级有关部门和单位139个,调阅资料5.4万余份,对84个地市(区、县)开展下沉督察或补充督察,制作笔录近1000份,并初步核实一批党政领导干部生态环境损害责任追究问题。

截至2017年5月28日20:00,共计受理举报35523个(其中,来电举报20811个,来信举报14712个);经梳理分析并合并重复举报,累计向被督察地方交办有效举报28966件。地方已办结23599件,责令整改20359家,立案处罚7086家,共计罚款33587.86万元;立案侦查354件,行政和刑事拘留355人,约谈6079人,问责4018人。

消息三:

环境保护部从全国抽调5600名环境执法人员,对京津冀及周边传输通道“2+26”城市开展为期一年的大气污染防治强化督查。查处中发现的“散乱污”企业,特别是此次督查列出了398个企业集群,环保部要求立即责令停止生产,尽快实施取缔,落实“两断三清”要求,即断水、断电、清原料、清设备、清产品。对不能及时清理的要立即采取查封扣押等方式,防止企业继续违法生产。
环保部、发展改革委、财政部、能源局和北京、天津、河北、河南、山东、山西6省市日前公布《京津冀及周边地区2017年大气污染防治工作方案》。

明确了“2+26”城市:北京市,天津市,河北省石家庄、唐山、廊坊、保定、沧州、衡水、邢台、邯郸,山西省太原、阳泉、长治、晋城,山东省济南、淄博、济宁、德州、聊城、滨州、菏泽市,河南省郑州、开封、安阳、鹤壁、新乡、焦作、濮阳。

今年的大气污染治理任务。方案规定:京津冀大气污染传输通道“2+26”城市要完成违法“小散乱污”企业取缔工作,北京、天津、石家庄等13市10月底前基本完成,其他城市10月底前取缔一半以上。

消息四:

苏州将通过“两减六治三提升”简称“263”专项行动,用2到3年时间全力补齐生态环境短板。1至4月,全市398家规上企业共计用煤1984.2万吨,比去年同期下降0.42%,减少8.31万吨。截至5月底,全市已关停淘汰化工企业79家,占年度任务的47.9%,达到时序进度要求,关停数量列全省第一。

环保风暴持续升级,中央环保督察组全国各地整改污染企业,部分地区的环保督察组出动无人机,使用卫星遥感,与电力部门合作,进行全方位无死角侦察。各种先进手段先进设施的应用,让违法生产行为无处藏身,如此严峻,So复材同行们,你怕了吗?

很多同行因为环保风暴而停产,造成了大量的劳动纠纷。有的公司因环保问题停产后通知全体员工无期限放假,并停发员工的工资,叫员工另谋职业。而有的工厂则发给员工最低工资。那么,复材人你到底该怎么发工资呢?

按照劳动法,这应该属于“企业非因劳动者的原因而停工停产的情形”。一般是这样的:

(一)企业决定停工停产时,首先应当向职工说明情况。企业非因劳动者原因而停工停产的,应当采取会议等方式向职工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况,听取职工意见,并依法作出解释答复。

企业在可能或已经出现停工停产情形时,请及时向所在地劳动保障部门反映情况,在劳动保障部门指引下做好预案,并将职工异常情况随时报告劳动保障部门,共同确保停工停产期间的企业秩序与社会秩序的和谐安定。

(二)企业在短期停工停产期间的工资支付标准。停工停产不超过一个工资支付周期(最长三十日)的,为短期停工停产。

停工停产前的工资,应当依法正常结算支付。

停工停产开始后一个工资支付周期内,企业应当按照正常工作时间支付停工停产职工的工资。

(三)企业在长期停工停产期间的工资支付标准。停工停产超过一个工资支付周期的,为长期停工停产。

企业还能安排职工从事部分生产任务但不饱和的,可以根据拟安排的生产任务情况与职工依法展开协商,对停工停产满30日后次日起的工资标准进行重新约定,达成一致后签订书面的变更协议。实际履行期间,企业应按照新的协议,根据职工提供的实际劳动结算并支付工资。

企业已无任何生产任务可安排,职工不需要从事任何劳动的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向所停工停产职工支付生活费。生活费的发放期限从停工停产满一个工资支付周期后的次日起直至企业复工复产之日止,或者到解除、终止劳动合同之日止。“当地最低工资标准”可向所在地劳动保障部门查询。

另外,由于劳动者原因造成停工停产期间,除因工负伤在停工治疗的停工留薪期间,用人单位应向劳动者支付原工资待遇以外,一般是可以不支付工资或基本生活费的。

目前,对环保风暴下的实体企业来说,是异常艰难的,客户要便宜、员工要工资、环保要蓝天、国家要税收。环境整治急不得,更不能一刀切,如何做好平衡,正在考验着党和政府的执政水平。

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